东北师范大学“仿吾特聘教授”、“仿吾青年学者”聘任与管理暂行办法
2014-12-26
为加快实施 l 人才强校 战略,汇聚一批具有国内领先水平的战略科学家和青年学术英才,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》《国务院关于加强教师队伍建设的意见》《教育部关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》及《东北师范大学 l 十二五 发展规划》,学校决定设立以我校前校长、著名教育家成仿吾先生名字命名的 l 仿吾特聘教授 及 l 仿吾青年学者 岗位(以下简称 l 仿吾计划 )。  一、指导思想   以稳定人才、吸引人才和培育人才为核心,坚持 l 引育并举、内涵发展 。通过实施 l 仿吾计划 ,汇聚一批学术领军人才,储备两院院士和人文社科资深学者后备人选;造就一批具有较强创新能力和较大发展潜力的青年学者,储备具有申报 l 长江学者奖励计划 (以下简称 l 长江 )、国家杰出青年科学基金(以下简称 l 杰青 )等国家高层次人才计划实力的后备人选。
二、岗位设置   1. l 仿吾计划 岗位根据国家重点学科、部级及以上重点科研基地、 l 211工程 重点建设项目及学校规划重点培育学科等建设的需要设置。   2. l 仿吾计划 岗位实行动态管理。每次招聘岗位数量由校长办公会根据实际需要研究确定。   三、岗位职责  (一) l 仿吾特聘教授 岗位职责   1.讲授本学科核心课程,指导青年教师和研究生。   2.把握本学科发展方向,谋划具有战略性和前瞻性的发展思路,带领本学科赶超或保持国内领先水平。   3.面向国家重大战略需求和国际学术前沿,承担国家重大科研项目,在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究,取得重大标志性成果。   4.领导本学科学术梯队建设,组建并带领学术团队进行教学、科研工作。   5.根据学科特点和发展需要,积极引荐 l 长江 、 l 杰青 等国家高层次人才来我校工作。   (二) l 仿吾青年学者 岗位职责   1.讲授本学科核心课程,指导研究生和本科生。   2.追踪学科前沿,创新发展思路,助推本学科赶超或保持国内先进水平。   3.面向国家战略需求和国际学术前沿,争取承担国家重大科研项目,在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究,力争取得重大标志性成果。   4.参与本学科学术梯队建设,根据学科特点和发展需要,组建并带领青年学术团队进行教学科研工作。   四、聘任条件   (一) l 仿吾特聘教授 岗位聘任条件   1.具有教授职称,截至申请当年1月1日,校内应聘者年龄未满65周岁,校外应聘者人文社会科学类年龄未满55周岁,自然科学、工程技术类年龄未满45周岁;   2.师德高尚,学风严谨,善于合作,身心健康;   3.拥有博大的学术胸怀,具有卓越的学术领导能力;   4.学术造诣深厚,在科学研究方面已取得国内外同行公认的标志性成果;   5.聘期内全职来校工作;   6.除以上条件外,应聘者须满足下列条件之一:   (1)国务院学位委员会委员,国务院学位委员学科评议组成员,国家有突出贡献的中青年专家, l 百千万人才工程 国家级人选,国家级教学名师,或教育部社会科学/科学技术委员会委员;   (2)部级及以上重点科研基地负责人;   (3)国家重点基础研究发展计划项目首席科学家,国家高技术研究发展计划项目负责人,国家科技支撑计划项目负责人,国家自然科学基金重大项目负责人,国家社会科学基金重大项目首席专家,或教育部哲学社会科学研究重大项目首席专家;   (4)国家自然科学基金委员会创新研究群体带头人,教育部 l 长江学者和创新团队发展计划 创新团队带头人,国家级教学团队带头人,或全国优秀博士学位论文指导教师;   (5)在《Scie ce》或《Natu e》上发表研究性论文的第一作者或通讯作者,或发明专利经转让实施后到我校经费在500万元以上的第一发明人;   (6)国家科学技术奖获得者,全国高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学/科学技术)一等奖及以上奖励第一完成人,高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上奖励第一完成人,或教育部全国普通高等学校优秀教材奖一等奖及以上奖励第一完成人。   (二) l 仿吾青年学者 岗位聘任条件   1.截至申请当年1月1日,人文社会科学类应聘者年龄未满52周岁,自然科学、工程技术类应聘者年龄未满42周岁;   2.师德高尚,学风严谨,善于合作,身心健康;   3.学术素养高、发展潜力大,在科学研究方面已取得同行专家公认的高水平成果;   4.具有较强的组织协调能力和良好的团队协作精神,对本学科领域前沿问题有独到见解,具有创新性工作思路;   5.聘期内全职来校工作;   6.除以上条件外,应聘者或满足 l 仿吾特聘教授 岗位聘任条件第6条,或满足下列条件中的两项:   (1)入选教育部新世纪优秀人才支持计划;   (2)入选 l 东师学者 特聘教授;   (3)近五年,人文社会科学类应聘者主持1项国家社会科学基金项目,或2项教育部人文社科项目或中央其他部委项目(经费不低于教育部项目最低标准);自然科学、工程技术类应聘者主持学校科研部门认定的1项A类项目或2项B类项目;   (4)近五年,人文社会科学类应聘者以第一或通讯作者身份至少发表8篇CSSCI及以上级别学术论文(其中至少3篇为国家级文章);自然科学、工程技术类应聘者发表至少8篇SCI论文(其中至少5篇超过学科平均影响因子,或至少3篇单篇他引次数超过50次)。   五、聘任程序   1.公开招聘。根据学科建设和人才队伍建设实际需要,面向海内外公开招聘。   2.个人申请。应聘者填写应聘申请表,向所在学院(部)提交应聘材料。   3.单位推荐。各学院(部)教授委员会对应聘者的学术水平等方面进行评审,择优向学校推荐人选。   4.通讯评议。邀请至少5名校外知名同行专家,对每位应聘者的申报材料进行通讯评议。   5.学校评审。应聘者向校学术委员会述职答辩,学术委员会按规定条件对应聘者进行评审,并结合通讯评议结果,确定拟聘人选。   6.公示与聘任。学校对拟聘人选进行公示,公示期满无异议,校长与受聘者签订岗位聘任合同,确定双方权利和义务。   六、考核管理   1. l 仿吾计划 聘期一般为5年。 l 仿吾特聘教授 最高可聘至65周岁; l 仿吾青年学者 人文社科类最高可聘至55周岁,自然科学、工程技术类最高可聘至45周岁。   2.实行目标管理。受聘者须提交中期工作进展报告;聘任期满,学校组织校内外同行专家按岗位职责及工作任务书进行聘期考核。考核不合格者,不再续聘。   3. l 仿吾特聘教授 在聘期内满足下列条件之一者视为考核合格:   (1)入选两院院士、 l 长江 、 l 杰青 或 l 国家高层次人才特殊支持计划 领军人才(以下简称 l 万人计划 )等;   (2)作为负责人成功获批部级及以上科研平台;   (3)作为主要学科带头人,在国家重点学科建设方面取得新突破,或学科排名显著提升;   (4)引进至少1名 l 千人计划 、 l 长江 、 l 杰青 、中国科学院 l 百人计划 入选者(以下简称 l 百人计划 )、 l 万人计划 、 l 青年海外高层次人才引进计划 入选者(以下简称 l 青年千人 )、 l 国家优秀青年科学基金 获得者(以下简称 l 优青 )、 l 国家高层次人才特殊支持计划 青年拔尖人才入选者(以下简称 l 青年拔尖 )、科技部973计划青年科学家入选者(以下简称 l 青年973 )等,或培养至少1名 l 长江 、 l 杰青 、 l 万人计划 、 l 优青 、 l 青年拔尖 或 l 青年973 等;   (5)以我校为第一承担单位且以排名第一身份(下同)获立学校科研部门认定的A类纵向科研项目;   (6)获得全国高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖及以上奖励,或获得国家科学技术奖、全国高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)一等奖及以上奖励;   (7)指导学生获得全国百篇优秀博士学位论文;   (8)在本学科领域顶级刊物发表国内外同行公认的重大标志性成果。   4. l 仿吾青年学者 在聘期内,须到一流院校或科研机构,师从一流导师进行学术交流,且满足下列条件之一者视为考核合格:   (1)入选 l 长江 、 l 杰青 、 l 万人计划 、 l 优青 、 l 青年拔尖 或 l 青年973 等;   (2)作为负责人成功获批部级及以上科研平台;   (3)助推学科建设取得新突破,或学科排名显著提升;   (4)引进至少1名 l 千人计划 、 l 长江 、 l 杰青 、 l 百人计划 、 l 万人计划 、 l 青年千人 、 l 优青 、 l 青年拔尖 或 l 青年973 等;   (5)获立学校科研部门认定的A类纵向科研项目;   (6)获得全国高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖及以上奖励,或获得国家科学技术奖、全国高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)二等奖及以上奖励;   (7)指导学生获得全国百篇优秀博士学位论文;   (8)在本学科领域顶级刊物发表国内外同行公认的具有较大学术影响的重要成果。   5.聘期内调离我校者,须承担相应的违约责任;对于违反学术道德规范或法律的,学校将终止聘任合同,停发并视情况追回特殊岗位津贴。   七、支持方式   1. l 仿吾特聘教授 受聘者享受特殊岗位津贴每年人民币25万元(税前); l 仿吾青年学者 受聘者享受特殊岗位津贴每年人民币15万元(税前)。   2. l 仿吾计划 特殊岗位津贴与其他校内人才奖励的发放遵循就高原则,不重复享受。   3.受聘 l 仿吾计划 的引进人才,其安家费、购房补贴、科研启动费及其他待遇等按学校相关规定执行。   八、附则   本实施办法自颁布之日起实施,由人事处负责解释。